| 建得坚持"人才是企业的原动力"的理念。建得认为，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争；企业的发展离不开人才；企业拥有了一流的人才，才能在竞争中立于不败之地。 | |
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要拥有人才，留住人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围，其次为职工提供完善的人才发展培训机制和各种平台。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，建得人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个建得职工都有自己的梦想，而这个梦想一定要和建得创造世界名牌的大目标结合起来。 |
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| 公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；合理流动，动态管理，建得有着科学人性化的人才管理制度。在用工制度上，实行优秀员工、合格员工、试用员才的合理流动，动态管理。建得人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是建得持续发展的秘诀。
每一个建得的员工都做必须做到：坚强、可靠，宽厚、守信。 |
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| 还在犹豫什么？如果你是人才，赶快来加入建得，和我们一起共创美好的明天！ | |
