公司制订了科学完善的多元化薪酬结构体系,颁布了《员工福利管理规定》,充分调动员工的工作积极性和创造性,为员工工作和生活带来归属感和幸福感。
薪资组成:基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴;
其中岗位工资分为四等职级、十二等级别和五等级差,员工岗位工资按照对应的岗位、级别确定。
项目奖金:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
年终奖励:每逢年终公司会组织评优奖励、及抽奖活动,并根据年度考评结果发放年终奖金。

薪资调整:公司每年根据经济增长指数及公司经营情况进行一次调薪,覆盖率达到90%左右。

五险一金:公司会为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。

休息休假:享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假和国家法定假日。

通讯补贴:在职员工按照不同的职位级别享有不同的通讯补贴。

大事福利:当员工逢结婚、生育、生病、丧事等大事,公司会提供大事福利慰问金。

庆生活动:当月生日的员工可享受公司丰厚生日礼物或集体举办生日聚会。

过节福利:每逢春节、中秋节、端午节、三八妇女节等节日,公司会为员工提供过节物资或福利津贴。

衣食住行:公司会提供一线员工工装、管理人员工装补贴、自助餐式工作餐、员工宿舍和免费班车。

组织旅游:公司每年会对工作优异的员工,组织一次国内旅游。

健康体检:两年一次或一年一次的健康检查、公司医务所免费医疗。

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